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　　工作策略的對與否是影響企業成敗的關鍵因素。
　　掌握提高工作效率的相關策略，
　　技巧和方法是高薪員工的必備技能。

　　世上沒有作不好的工作，只有不會工作的人用最短的時間和最少的投入，出色地完成各種任務本書是對世界500強企業、眾多有效率的機構與社會組織團體採用的最重要的工作方法的分析、歸納和應用。

　　以最輕鬆的方式吸取最有用的養分，活學活用於我們職場生活。

　　每一位老闆都知道出色的工作方法多麼重要，找到具有優秀工作方法、事半功倍的工作策略的員工，是多麼困難的一件事。

　　在激烈的市場競爭條件下，工作策略的對與否已成為影響企業成敗的關鍵因素。因此，掌握提高工作效率的相關策略，技巧和方法將成為員工的必備技能。

　　生活中需要技巧，工作中講究方法。遺憾的是，我們一再強調絕對服從，不找藉口，徹底執行，卻往往忽視了對方法和策略的研究和應用。孰不知，工作中如果方法不當，就毫無價值可言。服從得越堅決，執行得越徹底，就會錯得越離譜。

　　飛人邁可．喬登到中國訪問中國籃球隊時，曾有中國籃球官員問邁克爾．喬丹：「您認為我們的球員怎麼樣？」喬丹回答：「你們擁有非常優秀的球員，但他們只會打籃球，不懂得打籃球的各種策略。」

　　同樣，工作也有工作的策略。把事情出色地完成，不是一個簡單量化的工作標準，而是一個改變所有組織和個人的有效工作策略和方法。

　　方法比什麼都重要。如果方法不對，那麼，結果就只能是南轅北轍，費力不討好。因此，找對方法是高效解決問題的關鍵。這是任何企業能夠成為行業領先者並獲得持續增長的核心原則，也是任何人要取得突出業績與卓越成就的關鍵因素。

　　本書就教你如何用各種辦法去解決工作中的問題。世上沒有做不好的工作，只有不會工作的人。一個會工作的人，可以在紛繁複雜的工作中輕鬆自如地駕馭各種局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事變為可能，最後達到自己的目的。這關鍵是看你用什麼方法、用什麼技巧，用什麼策略。

　　本書是對世界五百強企業、眾多有效率的機構與社會組織團體採用的最重要的工作方法的分析、歸納和應用，以求讓世界上更多的企業、機構、社會團體和個人提高工作效率，更輕鬆地應對千變萬化的經濟和社會現象，更高效地解決工作中錯綜複雜的問題，化繁為簡，舉重若輕，用最短的時間和最少的投入，出色地完成各種任務。

　　全書由工作中充分發揮自己、經營同事、找出正確的工作方法、應對上司、高效完成工作、怎樣創造晉升、如何把知識轉化為能力、行動要有計劃、如何做最出色員工九部分組成，從不同角度提出了最為有效，也最切合實際的工作方法。本書除了富有寓意的小故事之外，更有在我們身邊發生的真實案例，相信看後一定會給我們深刻的啟示。

　　相對於大部分的理論知識和說教，本書更顯得通俗易懂、實用，本書能讓我們在一天的勞累之後，以最輕鬆的方式吸取最有用的養分，活學活用於我們職場生活。

作者簡介

林萬彤

　　某跨國酒店、IT行業的人力資源總監，早年曾在報社任職採訪編輯，對職場心理學有一定的研究和見解；喜愛寫作。

第一章

在工作中充分發揮自己的作用

當一個人因為可以盡善盡美地完成一件事而激動不已時，當一個人安靜地欣賞著自己所完成的一切而心滿意足時，這不僅是一種真正永遠的快樂，還是一種真正的成功。這種成就感能讓你的各種才能得到最充分的發揮。它會使你的心志得到激發、使你的情操得到陶冶、使你的鬥志得到鼓舞。

1、使自己成為公司不可或缺的員工

在生活和工作中要不斷完善自己，使自己變得不可替代。讓別人離了你就無法正常運轉，這樣你的地位就會大大提高。

——《財富五百強員工精神》

請看這樣一則故事：

經過生物學家的研究，他們發現大部分螞蟻在成群的螞蟻中都很勤快，尋找食物、搬運食物爭先恐後，少數螞蟻卻東張西望地不工作。為了研究這類懶螞蟻在蟻群中怎麼生存，生物學家做了一個實驗：他們把這些懶螞蟻都做上標記，把螞蟻的食物來源斷絕了，並破壞了螞蟻窩，之後觀察結果。

令生物學家從來沒有想到的情況在這時發生了。那些勤快的螞蟻只會一籌莫展，而懶螞蟻則「挺身而出」，帶領夥伴朝牠早已偵察到的新食物源轉移。然後，他們再把所有這些懶螞蟻從蟻群裏抓走，實驗者立刻發現，所有的螞蟻都停止了工作，亂成一團。只有到他們把那些懶螞蟻放回去以後，整個蟻群才重新恢復了繁忙有序的工作。

大部分螞蟻都非常勤奮，忙忙碌碌，任勞任怨，但那些不工作的懶螞蟻在緊張有序的勞作中是不可或缺的。懶螞蟻在蟻群中的地位是無法替代的，牠們能看到事物的未來，能正確地把握當前的行動，使自己不可替代的地位在蟻群中得以確立。

事實的確是這樣，要是一個人在他所供職的公司中變得不可替代，就好比是蟻群的那些懶螞蟻一樣，那他的成功也就指日可待了。例如在公司裏你能勤動腦，以戰略的眼光去為企業的發展做打算，不斷尋求企業新的增長點，不斷開發新產品，開拓新市場，把握住企業的目標，努力讓企業「做對的事」，那你必定能夠成為公司裏的頂樑柱，那時就不用愁沒有升職加薪的機會了。

當今社會就業競爭日益激烈，對於一份工作，你不做，也許會有更多的人在等著作。那麼，怎樣才能使自己成為公司不可或缺的員工？

認清自己的長處和短處

任何一個人都不是完美無缺的，有長處就必定會有短處，或者，更普遍的情況是，在一種情況下的長處，到了另外一種情況，可能恰恰就成了短處。這正是這個世界奇妙的地方。對自己的所長和所短有清楚地瞭解，而並非想當然地認為，這些特長是讓自己成為不可或缺角色的最重要的前提，就好像一個身高腿長的人沒有選擇跳高或長跑，而去從事舉重，那樣的結果往往只會令人沮喪。要是你不能對自己的長處和短處有清楚的瞭解，有兩個辦法可以幫助你更深地去認識自己。一個是你回憶一下自己以前做過的事，把你認為的所有的做得比較突出的事情都列出來（不一定是最好的），分析一下這些事情共同的品質和特點。你已經證明的，恰好就是你擅長的。要是你對此還不夠自信，還可以向周圍同事請教，瞭解一下他們眼中你的長處和短處，在這個基礎上得到自己的一個判斷。

揚長避短，絕對不要以短迎長

但是有種現象令人遺憾，那就是不少人都在從事著自己並不喜歡，甚至並不能發揮所長的工作，並因為各種各樣的原因而不能改變，自然他們也無法在工作中有更出色的表現。一個適合跳高的天才，卻練了一輩子舉重，這比任何事都要殘酷。許多人不肯捨棄嘴邊的雞肋，只是由於缺乏遠見和勇氣，不敢去追求可能要經過一番拼搏和努力才能獲得近在咫尺的大雞腿，結果把自己耽誤了。

要是你覺得你的專長和興趣在現在的工作並不能得到發揮，甚至背道而馳，那你就要考慮換一個職位，甚至換一份工作了。雖然，也許你暫時的利益會有所損失，但是從長遠來看，無疑那更加的值得。因為你沒有把你最寶貴的資產——你的時間浪費掉。而對每個人來說，在錯誤的方向上走得越久，就表明為了回頭所要支付的機會成本越高昂。

當然，這麼說並不意味著去解決目前的困境一定要以一種衝動武斷的方式。耐心一點，等待一下，說不定過一段時間，事情就會出現轉機。不過，你應該找一個機會，誠懇而委婉地和頂頭上司交流一下你的想法和感受，虛心聽聽他的建議和想法，這仍然是十分重要的。如果一個領導者有經驗，他是會考慮下屬的感受和狀態的，畢竟讓下屬各盡其才，能力得到充分發揮，才能給公司創造出更大的價值。一個領導者的職責也在於知人善用。

要是你十分幸運，現任工作恰恰是你所喜歡和擅長的，那麼你就要全力以赴，力爭成為這一領域專業知識最多，或者專業技能最強的人。但是要做到這一點，只有努力這一個辦法。創新是一種寶貴而稀缺的能力，弱者只能通過它戰勝強者。無論你有沒有成為某一方面的最強者，或是創新者，你都需要向老闆證明，你給他創造的價值，遠遠比他向你支付的薪水要大。